Penulis: Nichanan Kesonpat
Diterjemahkan oleh: Rachel
DAO merupakan salah satu sektor vertikal kripto yang berkembang pesat, namun masih kekurangan layanan yang telah teruji dengan baik. Dengan lebih dari 1.000 ruang Snapshot, 700.000 pemegang token tata kelola, dan dana DAO yang nilainya melebihi USD 10 miliar, terbuka peluang besar untuk menciptakan nilai di seluruh aspek operasional organisasi internet asli.
Internet memungkinkan koordinasi dalam skala besar antar manusia. Alat-alat DAO yang dibangun di atas web3 kini memungkinkan kita merancang dan mengelola insentif untuk mempertahankan hubungan saling menguntungkan (positive-sum) antar para pemangku kepentingan, sekaligus menjaga keselarasan tujuan bersama seiring dengan pertumbuhan produk atau komunitas.
Jika dibandingkan dengan ledakan pertumbuhan DeFi dalam setahun terakhir—dari USD 7 miliar menjadi USD 900 miliar—ekosistem DAO masih berada pada tahap yang sangat awal.
Prospek Alat DAO
Baik digunakan untuk membangun produk (seperti Sushi), berinvestasi (The LAO, MetaCartel Ventures), mengoleksi NFT (FlamingoDAO, PleasrDAO), maupun menyediakan layanan (RaidGuild, LexDAO), semua DAO menghadapi tantangan serupa yang kompleks selama proses pertumbuhannya:
1. Bagaimana menurunkan ambang batas untuk kontribusi yang bermakna?
Karena kontribusi terhadap DAO bisa datang dari mana saja, diperlukan alat yang mampu mendefinisikan dan mengukur berbagai jenis kontribusi (seperti bounty atau metrik khusus DAO). Alat ini dapat membantu membangun pemahaman bersama tentang prioritas—atau bagaimana orang mengharapkan imbalan sesuai tingkat partisipasinya. Selain kompensasi finansial, DAO juga dapat memanfaatkan alat pembangun reputasi untuk mendorong partisipan yang memiliki keselarasan nilai agar mengambil kepemilikan lebih besar dan tumbuh bersama DAO.
2. Bagaimana mempertahankan efisiensi operasional sambil tetap terdesentralisasi?
Dalam jangka panjang, desentralisasi tidak boleh mengorbankan efisiensi. Desentralisasi progresif memungkinkan tim awal menemukan produk yang tepat di pasar, sambil bergerak menuju netralitas yang dapat dipercaya. Kita akan membahas contoh bagaimana DAO mencapainya melalui delegasi terbatas dan pembentukan kelompok kerja, serta alat-alat yang menyediakan lapisan penyeimbang tambahan untuk memastikan eksekutor bertanggung jawab kepada pemegang token.
3. Bagaimana mengoordinasikan pengambilan keputusan dalam skala besar?
Alat voting membantu individu menyuarakan pendapatnya, mendanai program yang mereka pedulikan, serta memberikan wewenang kepada perwakilan yang mereka percayai untuk bertindak sesuai pandangannya. Kunci dari keputusan-keputusan ini adalah informasi yang relevan dan mudah diakses. Alat analisis dan agregator data memainkan peran penting dalam membuat DAO mudah dipahami, serta menyajikan wawasan yang bermakna dari data mentah on-chain dan off-chain.
Dalam artikel ini, saya akan membahas tantangan-tantangan tersebut melalui desain organisasi dan rangkaian alat native-web3 yang terus berkembang untuk mengatasinya. Setelah mengeksplorasi masing-masing kategori (manajemen kontribusi, kompensasi, pengambilan keputusan, keuangan, analisis, dan kerangka kerja DAO), kita akan mendapatkan gambaran tentang ekosistem DAO saat ini—meskipun banyak elemennya kini jauh lebih kaya dibandingkan setahun lalu, gambaran ini hanya bisa menjadi petunjuk tentang apa yang akan terjadi di masa depan.
Struktur Organisasi
Dalam sebuah komunitas, prosesnya sering kali dimulai dari satu grup obrolan, yang kemudian secara alami berkembang menjadi kelompok kerja atau komite fungsional. Di sini, para anggota mengambil alih tanggung jawab atas pencapaian tonggak-tonggak tertentu.
Meski nama dan detailnya berbeda-beda di setiap DAO, secara umum kelompok-kelompok ini dapat dikategorikan berdasarkan fungsi operasionalnya.
Untuk menyeimbangkan efisiensi dan desentralisasi, DAO menerapkan model pendelegasian wewenang yang terdistribusi dan terbatas. Pemegang token mendelegasikan wewenang pengambilan keputusan eksekutif kepada kontributor aktif di bidang-bidang tertentu.
Otorisasi terbatas memungkinkan individu dengan keahlian dan pengetahuan relevan untuk bekerja secara mandiri, sambil tetap bertanggung jawab kepada DAO. Pemimpin kelompok kerja biasanya dipilih melalui nominasi atau pemilihan, dan dapat diberhentikan melalui voting komunitas.
Contoh komite fungsional antara lain: “yTeams” di yearn, “Hubs” di Nexus Mutual, dan “Working Groups” di Index Coop.
Contoh lain komite fungsional (“Workflows”) di ShapeShift DAO
Meski banyak tanggung jawabnya mirip dengan organisasi tradisional, perbedaan utama dan nilai unggul DAO terletak pada keterbukaan peluang berkontribusi. Siapa pun bisa mengambil inisiatif, mengajukan proposal, untuk membentuk kelompok kerja baru atau mengubah cara kerja sesuatu.
Berbeda dengan organisasi tradisional—di mana keputusan individu oleh karyawan atau pengguna harus diambil di balik pintu tertutup oleh dewan direksi—setiap pemangku kepentingan DAO dapat berpartisipasi dan mengusulkan perubahan yang mereka inginkan. DAO membuka diri bagi komunitas luas melalui mekanisme proposal dan pengumpulan masukan. Tujuan rencana, kebutuhan sumber daya, pemangku kepentingan utama, indikator kinerja, serta hasil akhir semuanya transparan. Hal ini menciptakan akuntabilitas dan sistem checks and balances di tingkat sosial.
Desentralisasi bukan berarti tanpa kepemimpinan. Justru sebaliknya, lebih banyak orang diberi wewenang untuk bertindak demi mencapai tujuan bersama: “bintang penuntun” (north star) DAO. Dokumentasi yang baik, yang menjelaskan struktur DAO dan ruang lingkup kerja tiap kelompok, sangat membantu calon kontributor memahami bagaimana keahlian mereka dapat selaras dengan kebutuhan DAO. Tentu, motivasi untuk berkontribusi harus ada terlebih dahulu. Di sinilah “perjalanan kontributor” (contributor journey) dimulai.
Manajemen Kontribusi
Perjalanan kontributor adalah proses seseorang yang awalnya tidak mengenal suatu DAO, kemudian mulai mengamati saluran sosialnya (seperti Twitter, Discord), membangun hubungan dengan anggota lain, melakukan kontribusi pertama, dan seterusnya.
Idealnya, perjalanan ini akan menumbuhkan rasa kepemilikan dan keterikatan yang semakin besar, sehingga individu tersebut ingin berkembang bersama komunitas dan memberikan dampak lebih besar bagi visinya.
Perjalanan kontributor adalah soal desain proses, namun di dalamnya terdapat tantangan mendasar tentang alat apa yang digunakan dan cara terbaik menggunakannya. Alat-alat ini dapat membantu memecahkan masalah besar, seperti:
Bagaimana cara memberikan kesempatan atau informasi yang tepat kepada orang yang tepat, pada waktu yang tepat?
-
Bagaimana cara mengukur, memberi insentif, dan memberikan penghargaan yang tepat atas setiap kontribusi
Bagaimana membangun kepercayaan melalui sistem peran dan reputasi
Tugas dan hadiah (bounty) adalah pekerjaan kecil yang bisa "meningkatkan level" anggota di dalam DAO. Meski ini baru langkah awal bagi kontributor pemula, bounty merupakan cara yang bagus untuk memberikan "pekerjaan pertama yang baik" karena ruang lingkup dan hasil yang diharapkan sudah jelas. Jika tugasnya ada di blockchain (seperti Rabbit Hole), bounty bisa diverifikasi otomatis atau diputuskan oleh anggota DAO yang berwenang (contohnya di Gitcoin atau Coinvise).
Yearn punya dasbor yang merangkum semua isu yang belum terselesaikan di repositori kodenya, plus grup Telegram khusus yang menampilkan tugas-tugas tersebut bagi peserta yang berminat.
Bounty bisa sesederhana grup Telegram, tapi perlu ada fasilitator khusus yang menghubungkan orang yang tepat dengan peluang yang tepat
Platform untuk isu-isu yang belum terselesaikan di berbagai repositori Yearn
Seperti yang dikenal para gamer, momen "tugas selesai" memberi kepuasan tersendiri dan bisa menjadi motivasi intrinsik untuk menyelesaikan pekerjaan. Namun, bounty saja tidak cukup untuk mendorong seseorang mengambil tanggung jawab lebih besar.
Seiring waktu, anggota bisa meningkatkan reputasi di dalam DAO melalui setiap kontribusi, baik berupa "XP" maupun kepercayaan. Cukup habiskan beberapa jam menjelajahi forum Discord atau Discourse DAO, dan Anda akan melihat siapa anggota paling berpengaruh. Beberapa di antaranya adalah pendiri, tapi banyak juga yang muncul dari kerumunan berkat inisiatif aktif mereka dalam mendorong kemajuan DAO.
Perkembangan anggota dalam perjalanan kontribusinya bisa diwujudkan lewat peran di Discord—jika dimanfaatkan dengan baik, ini bisa menjadi penanda kepercayaan. Misalnya, jika komunitas sepakat bahwa anggota "Gold" telah menyumbangkan lebih dari 500 jam kerja untuk DAO, tentu perkataan mereka lebih layak diperhatikan dibandingkan anggota tanpa lencana sama sekali.
Reputasi sebagai penanda kepercayaan membantu orang mengalokasikan perhatian di dalam DAO, sekaligus memberi tahu pihak luar siapa yang harus dihubungi untuk dukungan atau peluang kolaborasi.
Hierarki kontributor di Index Coop yang terkait dengan akses dan imbalan
Jika seseorang atau alat menjadi hambatan, tugas komunitas atau kelompok kerja adalah menghilangkan hambatan itu. Perjalanan kontributor yang lancar seharusnya menjadi jalur dengan rintangan paling minim bagi anggota komunitas—dari nol hingga satu, dan seterusnya.
Perjalanan kontributor tidak berakhir saat seseorang beralih dari pengamat di Discord menjadi pemimpin kelompok kerja. Web3 memungkinkan individu membawa identitas dan reputasi mereka melintasi berbagai aplikasi dan komunitas. Karena keanggotaan DAO jauh lebih beragam dan saling terhubung dibandingkan hubungan tradisional dengan pemberi kerja, DAO menjadi alat yang jauh lebih kuat bagi individu untuk membangun dan menampilkan gambaran utuh tentang diri mereka serta hal-hal yang mereka minati.
Kompensasi
Infrastruktur untuk distribusi pembayaran di ekosistem DAO sudah jauh lebih matang dibandingkan alat-alat di bidang organisasi lainnya. DAO dapat membayar kontributor secara real-time (streaming) melalui Sablier atau Superfluid, mendistribusikan token secara massal via Roll atau disperse.app, mengelola dana hibah dengan multisig Gnosis Safe, serta melacak semua pembayaran menggunakan alat manajemen dana seperti Parcel dan Multis.
Bahkan, DAO bisa menawarkan skema serupa Employee Stock Option Plan (ESOP) dengan mengunci token dalam kontrak opsi dan mengalirkannya kepada kontributor sebagai opsi beli (call options) selama periode vesting tertentu.
Namun, cara memberikan penghargaan yang tepat untuk berbagai jenis kontribusi masih menjadi tantangan. Alat seperti SourceCred berupaya mengkuantifikasi dan mendistribusikan "reputasi" untuk aktivitas tertentu—misalnya issue di Github, commit PR, atau posting di Discourse. Terinspirasi oleh SourceCred, Govrn melangkah lebih jauh dengan bekerja langsung bersama setiap DAO untuk menciptakan "model gerakan", di mana komunitas sendiri yang menetapkan bobot nilai untuk setiap jenis kontribusi berdasarkan prioritas mereka.
Model Gerakan Meta Gamma Delta di Govrn
Pendekatan ini memungkinkan terciptanya standarisasi penilaian kontribusi dalam sebuah DAO. Apa yang dianggap sebagai kontribusi bernilai, serta seberapa besar nilainya, sepenuhnya ditentukan oleh keputusan komunitas—dan bobot ini bisa diubah kapan saja melalui proposal.
Model gerakan satu DAO dengan DAO lainnya bisa sangat berbeda. Setiap komunitas tidak perlu memaksakan diri mengikuti metrik yang sudah ditetapkan di tempat lain. Model bottom-up semacam ini sering menggabungkan mekanisme pemungutan suara yang inovatif, seperti distribusi insentif, penciptaan bounty, dan kepercayaan kuadratik (quadratic trust).
Karena peluang berkontribusi bersifat terbuka, sebuah DAO bahkan mungkin tidak menyadari adanya kebutuhan tertentu sebelum anggota komunitas secara sukarela membangun solusinya. Akibatnya, "komite remunerasi" atau lembaga tata kelola pun rentan melewatkan kontribusi yang justru muncul dari pinggiran jaringan.
Coordinape hadir sebagai alat remunerasi berbasis rekan sejawat (peer-based), yang berangkat dari asumsi bahwa kontributor dalam suatu kelompok kerja lah yang paling paham siapa yang menciptakan nilai terbesar. Karena kontribusi sering berasal dari pinggiran, pengetahuan tentang nilai tambah yang diberikan setiap orang juga ada di sana. Di akhir suatu periode kerja, Coordinape memungkinkan anggota kelompok saling menentukan alokasi insentif untuk rekan-rekan mereka. Dengan cara ini, kebutuhan akan distributor insentif terpusat—yang harus (dan mungkin kurang akurat) menilai kontribusi secara detail—dapat dihilangkan.
Coordinape, alat distribusi insentif yang memungkinkan rekan kerja saling memberikan penghargaan
Sumber daya manusia masih menjadi salah satu bidang yang paling terabaikan dalam ekosistem kontributor DAO. Bagi banyak proyek, menyediakan solusi native-web3 bagi individu untuk mengelola tunjangan dunia nyata—seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun 401(k), akun pensiun pribadi (IRA), dan kepatuhan pajak—merupakan peluang besar.
Saat ini, tunjangan semacam itu masih melekat pada pemberi kerja, bukan pada individu pekerja. Artinya, pekerja bergantung pada penyedia dan paket tunjangan yang dipilih departemen SDM perusahaan. Selain itu, jika mereka keluar, tunjangan itu pun hilang. Hubungan seperti ini memang menjadi masalah klasik bagi pekerja lepas (freelancer). Namun, selain soal penerimaan gaji dalam cryptocurrency, hal inilah yang menjadi penghalang utama seseorang untuk sepenuhnya beralih menjadi kontributor "DAO penuh waktu".
Opolis hadir sebagai salah satu koperasi ketenagakerjaan digital pertama yang khusus ditujukan bagi pekerja independen di ekosistem web3. Platform ini berfungsi sebagai lapisan layanan bersama (shared service layer) yang tidak bergantung pada pemberi kerja, menyediakan tunjangan ketenagakerjaan, penggajian, dan layanan kepatuhan pajak bagi para anggotanya. Dengan memisahkan hubungan kerja dan melekatkan tunjangan pada individu—bukan pada perusahaan—Opolis memberi kebebasan dan fleksibilitas bagi seseorang untuk menerima pembayaran dari berbagai DAO sekaligus tetap menikmati tunjangan layaknya karyawan di organisasi tradisional.
Saat ini, Opolis telah digunakan oleh individu dari proyek-proyek seperti MakerDAO, Gitcoin, BadgerDAO, dan baru-baru ini ShapeShift—meski keanggotaannya masih terbatas untuk warga negara Amerika Serikat. Namun, Opolis termasuk salah satu platform langka yang berhasil menjembatani stabilitas dunia web2 dengan otonomi dunia web3.
Pengambilan Keputusan
Kerangka DAO awal biasanya dilengkapi dengan alat tata kelola bawaan yang mengaitkan pemungutan suara dengan eksekusi on-chain secara langsung. Contohnya, Moloch menggunakan sistem pemungutan suara berbasis saham. Anggota dapat memperoleh saham dengan berkontribusi, lalu menggunakan hak suaranya untuk menyetujui atau menolak proposal. Jika sebuah proposal disetujui, tindakan on-chain seperti transfer dana dari kas DAO akan dieksekusi secara otomatis.
Kerangka DAO dengan fungsi pemungutan suara terintegrasi
Selama setahun terakhir, tingginya biaya gas mendorong ekosistem untuk memisahkan proses pemungutan suara dari eksekusi on-chain. Jajak pendapat awal kini banyak dilakukan secara off-chain melalui Discord, Discourse, Telegram, atau dengan alat seperti Snapshot untuk pemungutan suara sinyal berbasis token. Meski dapat menangkap sentimen komunitas, wewenang eksekusi akhirnya masih berada di tangan segelintir administrator yang mengendalikan tanda tangan multisig.
Alat pemungutan suara modular
DAO seperti Uniswap dan Radicle mengadopsi proses pengambilan keputusan lain, yaitu siklus hidup proposal. Pada tahap awal, pemungutan suara sinyal digunakan untuk menyempurnakan proposal. Pemungutan suara on-chain baru dilakukan setelah detail proposal final. Dengan cara ini, suara menjadi lebih "bermakna" karena hasilnya langsung memengaruhi status on-chain protokol. Namun, proses keseluruhannya bisa memakan waktu lama karena komunitas perlu memberi ruang untuk diskusi dan pemungutan suara.
Alat tata kelola generasi berikutnya bertujuan menjembatani kesenjangan antara pemungutan suara off-chain dan eksekusi on-chain. Mereka menyediakan lapisan penyeimbang untuk memastikan eksekusi—meski dimulai dari multisig—benar-benar mencerminkan hasil pemungutan suara off-chain.
Gnosis SafeSnap adalah plugin yang memanfaatkan oracle untuk memastikan bahwa sebelum transaksi dieksekusi oleh multisig, keputusan tersebut telah disetujui melalui pemungutan suara sinyal komunitas. Persyaratan verifikasi ini mencegah penandatangan multisig bertindak melawan kehendak komunitas, karena setiap transaksi harus melalui pemungutan suara off-chain terlebih dahulu.
Modul Gnosis SafeSnap memverifikasi transaksi multisig telah melalui pemungutan suara di Snapshot
Baru-baru ini, tim Gnosis meluncurkan Zodiac beserta modul Reality-nya, yang membuat konsep di atas tidak terikat pada kerangka kerja tertentu. Tidak hanya hasil pemungutan suara sinyal di Snapshot yang dapat dikonversi menjadi transaksi aman, tetapi peristiwa off-chain apa pun yang dilaporkan ke oracle juga dapat memicu eksekusi on-chain dalam DAO.
Infrastruktur yudisial menciptakan lapisan penyeimbang tambahan dalam DAO. Ini memungkinkan kelompok kerja melakukan eksekusi secara optimis, sekaligus memberi ruang bagi komunitas untuk "mengajukan tantangan" agar kelompok kerja tetap bertanggung jawab. Kleros Court berfungsi layaknya "Mahkamah Agung" bagi DAO, mengevaluasi keselarasan proposal dengan nilai-nilai DAO atau memverifikasi penggunaan anggaran sesuai proposal. Jika penandatangan diduga bertindak tidak semestinya, fitur SafeGuard dari Tally memungkinkan sejumlah pemegang token untuk membatalkan transaksi yang dimulai multisig atau menarik kembali dana.
Alat Yudisial DAO
Kerangka DAO yang lebih komprehensif memiliki karakteristik unik untuk memperkuat prinsip penyeimbangan. Misalnya, semua proposal di Moloch memiliki masa tenggang, di mana anggota dapat keluar jika tidak setuju dengan keputusan yang telah disetujui. Colony menggunakan mekanisme reputasi: jika komunitas menilai seorang anggota bertindak bertentangan dengan kepentingan DAO, reputasinya akan dikurangi.
Manajemen Dana
Perbendaharaan atau treasury adalah nyawa sebuah DAO. Itulah mengapa sistem multisig dan komite keuangan begitu umum ditemui di ekosistem ini. Kerangka kerja DAO biasanya sudah dilengkapi solusi manajemen dana siap pakai (seperti Moloch Guild Bank dan DAO Stack Avatar), sementara Gnosis Safe menjadi pilihan multisig favorit bagi DAO yang menginginkan solusi yang lebih ringan. Selain itu, DAO juga memanfaatkan ekosistem stablecoin dan DeFi yang matang untuk mendiversifikasi aset, berinvestasi sesuai profil risiko, dan menghasilkan pendapatan.
Tantangan utama dalam manajemen dana DAO adalah meningkatkan transparansi alokasi aset dan pengeluaran, agar kinerja dan kesehatan keuangannya dapat dievaluasi dengan lebih baik. Llama hadir dengan solusi yang mengkategorikan arus masuk dan keluar dana, serta menghubungkan setiap pengeluaran dengan proposal yang relevan.
Ringkasan Transaksi Komunitas JAMM di Llama
Parcel dan MultiSafe menawarkan fitur pembayaran massal satu klik dalam ETH atau token ERC-20 berdasarkan impor file CSV, pembayaran berkala, batasan pengeluaran per anggota, serta dashboard yang memberikan gambaran menyeluruh tentang alokasi aset terkini.
Front-end dan Analitik
Penjelajah blok seperti Etherscan merupakan infrastruktur krusial bagi jaringan kripto. Alat ini memungkinkan kita menganalisis pola lalu lintas jaringan, memahami sifat aktivitas on-chain, dan bahkan berfungsi sebagai antarmuka dasar untuk berinteraksi dengan kontrak pintar.
Seiring bertambahnya jumlah DAO, muncul kebutuhan akan representasi aktivitas DAO yang mudah dipahami manusia. Konsep “Etherscan untuk DAO” akan menjadi agregator data dan alat visualisasi yang memberikan wawasan mendalam tentang tata kelola dan pengeluaran, serta menangkap diskusi terkini di dalam DAO—misalnya, proposal pendanaan besar atau debat panas seputar cara memberikan suara di protokol lain.
Platform Front-end dan Analitik Tata Kelola DAO
Tally dan Boardroom berperan sebagai front-end tata kelola tempat anggota dapat memberikan suara pada proposal, serta melihat profil dan aktivitas pemilih. Pada akhirnya, akan muncul “Etherscan untuk Tata Kelola” yang mampu mengungkap informasi bernilai—seperti hubungan delegasi suara, data kualitatif (alasan di balik pilihan suara pemilih), serta sentimen komunitas terhadap proposal tertentu.
Peta delegasi suara dapat mengungkap dinamika sosial dan politik yang menarik dalam sebuah DAO. Misalnya, DAO yang didanai venture capital (VC) dengan hak suara yang didominasi perusahaan akan memiliki dinamika yang sangat berbeda dibandingkan DAO yang dibentuk oleh individu-individu yang bersatu mendelegasikan suara mereka.
Pemilik Suara Terbesar di Gitcoin dan Compound
DeepDAO adalah platform analisis DAO yang memberikan peringkat berdasarkan berbagai metrik, seperti tingkat partisipasi pemilih, jumlah anggota, dan aset kas yang dimiliki. Platform ini juga menganalisis kontribusi individual anggota, menunjukkan siapa yang paling aktif melalui keanggotaan, proposal yang diajukan, dan suara yang diberikan.
Peserta tata kelola teratas menurut peringkat DeepDAO
Agregasi data seperti "skor DAO" ini dapat menjadi acuan bagi para "politisi protokol" yang ingin menjadi pemimpin komunitas. Calon delegator juga dapat memeriksa profil kandidat untuk melihat rekam jejak suara mereka, inisiatif yang pernah diambil, serta pengaruh mereka di komunitas lain.
Kerangka Kerja
Kerangka kerja DAO adalah seperangkat kontrak pintar dan antarmuka yang memungkinkan pengguna meluncurkan dan mengelola organisasi on-chain hanya dengan beberapa klik. Kerangka ini menyediakan fungsi inti siap pakai seperti manajemen dana, keanggotaan, dan sistem pemungutan suara.
Kerangka Kerja DAO
Dengan kerangka kerja ini, pembuat DAO dapat mengatur parameter seperti durasi pemungutan suara, kuorum persetujuan, serta daftar anggota beserta porsi kepemilikannya. Contoh kerangka kerja dan DAO yang menggunakannya antara lain DAOStack (dxDAO, dOrg), Colony (ShapeShift), Aragon (BrightID, PieDAO), dan Moloch (LAO, MetaCartel).
Karena kebutuhan dan tujuan setiap DAO berbeda, tidak ada solusi tunggal yang cocok untuk semua. Pilihan yang terbatas sering memaksa DAO awal untuk menyesuaikan diri dengan templat yang kaku, alih-alih merangkai alat yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
Meski ekosistem alat berkembang pesat, integrasi dengan kerangka kerja lama seringkali sulit. Akibatnya, komunitas harus menerima friksi tersebut atau melakukan koordinasi intensif untuk bermigrasi ke sistem baru. Menyadari keterbatasan ini, generasi berikutnya dari kerangka kerja DAO—termasuk pembaruan versi awal—lebih berfokus pada modularitas, fleksibilitas, dan skalabilitas.
Protokol Orca dirancang berdasarkan konsep "pods", yaitu kelompok kerja yang dapat dianggap sebagai sub-DAO dengan keanggotaan dan tata kelola sendiri. Satu pod bahkan dapat menjadi "anggota" dari DAO yang lebih besar.
Tribute DAO adalah versi yang dapat diskalakan dari kerangka kerja Moloch. Di atas kontrak intinya, terdapat adaptor dan ekstensi yang dapat ditingkatkan, yang dapat ditambahkan atau dihapus oleh DAO sesuai kebijakannya sendiri.
Selama setahun terakhir, DAOHaus menjadi pendorong utama ledakan DAO berbasis Moloch. Selain berfungsi sebagai antarmuka untuk meluncurkan DAO dan memberikan suara, platform ini juga menyediakan komponen tambahan yang memungkinkan integrasi aktivitas DAO ke aplikasi eksternal—seperti Discord, Discourse, bahkan Gnosis Safe untuk melakukan panggilan kontrak arbitrer melalui proposal.
Pasar yang difasilitasi di DAOHaus, memungkinkan anggota mengintegrasikan aktivitas on-chain dengan layanan eksternal
Plugin Discord DAOHaus akan memberi notifikasi di saluran terkait setiap kali ada aktivitas baru pada sebuah proposal.
Berbeda dengan kerangka kerja generasi pertama yang cenderung kaku dan seragam, alat-alat yang modular dan dapat dikombinasikan dengan fleksibel ini lebih mampu memenuhi kebutuhan komunitas yang terus berkembang.
Sifat modular memungkinkan sebuah DAO untuk menambahkan plugin seperti DAOHaus Boosts atau rangkaian Zodiac dari Gnosis, tanpa perlu merancang semua kebutuhan tersebut sejak awal saat DAO diluncurkan. Standar yang terbuka memungkinkan siapa pun—asalkan kodenya sesuai dengan antarmuka yang disepakati—untuk membuat "paket ekstensi" sendiri saat komunitasnya membutuhkannya. Dalam paradigma ini, ekosistem plugin DAO akan tumbuh layaknya ekosistem paket perangkat lunak open source. Mengadopsi alat baru menjadi semudah mengklik beberapa kali pada antarmuka.
Kita berada di ambang fajar era DAO, persis seperti saat DeFi dan NFT mulai berkembang. Begitu fondasi utamanya matang, gerbang inovasi untuk pengoperasian organisasi terdesentralisasi akan terbuka lebar.
Ringkasan perbandingan struktur dan alat DAO dengan organisasi tradisional
Meskipun alat-alat DAO membantu kita mendesain ulang organisasi dari dasar, kita tetap perlu terus menyempurnakan praktik terbaik dan belajar dari eksperimen. Banyak pola pikir yang kita gunakan saat ini untuk merancang organisasi merupakan warisan dari tempat kerja abad ke-20 yang berpusat pada lini produksi. Inovasi seputar DAO juga akan meninggalkan konsep usang tentang cara manusia berkoordinasi. Kita harus berhati-hati agar tidak serta-merta menerapkan hal-hal yang biasa ditemui di organisasi tradisional ke dalam ekosistem baru yang sedang kita bangun.
Berbeda dengan pendahulunya,web3 stack alat organisasi akan dirancang untuk hubungan banyak-ke-banyak, partisipasi yang dinamis, serta kepemilikan yang menjadi inti dari segalanya.
Kita akan melihat lebih banyak orang yang membagi waktunya untuk terlibat di beberapa DAO sekaligus, memanfaatkan berbagai keahlian mereka untuk hal-hal berbeda yang mereka minati. Seorang ahli strategi protokol DeFi mungkin bisa menyumbangkan pengetahuannya untuk menilai portofolio di sebuah DAO kolektor NFT, sekaligus mendukung kreator baru melalui sebuah DAO hibah. Ia akan dapat membawa identitas (pseudo) dan reputasinya ke berbagai aplikasi, serta menunjukkan kontribusi bernilai yang telah diberikannya kepada seluruh ekosistem.
Para pelopor, pembangun, dan segelintir orang yang beruntung saat ini sedang menjalani masa depan ini. Proyek-proyek yang disebutkan dalam artikel ini setiap hari terus berupaya menurunkan hambatan untuk masuk, menjadikan DAO sebagai pilihan yang layak bagi jutaan orang di seluruh dunia yang selama ini belum memiliki akses ke peluang yang hanya dinikmati oleh segelintir orang.