Original Fenbushi Capital Distributed Capital
Este artigo é originário do The Decrypt, traduzido por Fei.
Até agora este ano, o mercado de criptomoedas e o mercado de ações têm sido afetados pela deterioração do ambiente econômico. Uma recessão está iminente, a inflação permanece elevada e o Banco Central dos EUA (Fed) prepara-se para resfriar ainda mais a economia com novos aumentos nas taxas de juros.
A deterioração das perspectivas econômicas levou empresas a reduzir contratações ou encolher suas operações, na tentativa de controlar melhor os custos e manter os lucros. Segundo a Reuters, no início de junho, Elon Musk, CEO da Tesla, admitiu em um e-mail que tinha “uma sensação extremamente ruim” sobre a economia e afirmou que até 10% dos funcionários da empresa poderiam ser demitidos.
Esse clima de pessimismo também resultou em demissões semelhantes no setor de criptomoedas. No entanto, nem todas as empresas estão demitindo; algumas continuam ativamente recrutando talentos mesmo em pleno mercado de baixa.
Quem está demitindo?
Gemini
A Gemini Trust Co., fundada pelos bilionários Tyler e Cameron Winklevoss, foi uma das primeiras grandes empresas de criptomoedas a anunciar demissões. Em 2 de junho, a empresa declarou, em um post no blog, que demitiria cerca de 10% de seus funcionários, citando “condições de mercado turbulentas que podem persistir por algum tempo”.
Segundo o TechCrunch, a empresa prosseguirá com uma segunda rodada de demissões de forma mais cautelosa, embora não tenha divulgado publicamente o número exato de demitidos. Uma fonte anônima relatou que, em 18 de julho, 68 membros foram dispensados, e o número de participantes no canal do Slack da Gemini caiu 7%.
Coinbase
Enquanto isso, a Coinbase anunciou uma suspensão temporária de contratações e rescindiu acordos já firmados com candidatos selecionados. Posteriormente, a empresa informou que precisaria demissão de 1.100 funcionários, preparando-se para um “inverno cripto prolongado”. A empresa justificou a medida afirmando ter “contratado excessivamente durante o ciclo anterior de alta do mercado de criptomoedas”, exigindo assim uma redução de 18% em sua força de trabalho.
BlockFi
Zac Prince, CEO da BlockFi, anunciou em 13 de junho que a empresa reduziria seu quadro de funcionários em aproximadamente 20%, deixando-o em torno de 600 pessoas. Ele explicou que “o cenário de mercado adverso tem impactado negativamente nossa taxa de crescimento e nossa estratégia de negócios, levando-nos a tomar essa decisão.”
Em 18 de julho, a BlockFi realizou uma nova redução de pessoal por meio de um programa de demissão voluntária com compensação financeira. Um funcionário da BlockFi revelou que a empresa ofereceu 10 semanas de licença remunerada e mais 10 semanas de cobertura estendida de seguro saúde.
“A BlockFi lançou um programa de saída voluntária para ajustar o tamanho de nossa organização à atual conjuntura de mercado”, afirmou um porta-voz da BlockFi. “Geralmente não tomamos medidas drásticas, pois queremos garantir que nossos funcionários tenham autonomia para tomar decisões adequadas.”
O CEO Kris Marszalek anunciou, em um tweet de 10 de junho, que a Crypto.com demitiria 5% de seus funcionários — cerca de 260 pessoas — para “assegurar um crescimento sustentável a longo prazo”.
2TM
A 2TM, empresa fundadora da Mercado Bitcoin, anunciou que demitiria 12% de seus 750 funcionários na mesma semana. Essa segunda maior exchange de criptomoedas da América Latina (segundo dados do CoinGecko) tomou essa decisão com base em “mudanças no cenário financeiro global”, indo além da simples redução de despesas operacionais.
Bitso
A Bitso, maior exchange de criptomoedas da América Latina, revelou que, sob pressão econômica, havia demitido 80 funcionários (de um total de 700) apenas uma semana antes. Fundada em 2014, a empresa opera nos Estados Unidos, Colômbia, México, Brasil e Argentina. A exchange oferece 34 moedas negociáveis e afirma ser a maior do México.
Buenbit
A Buenbit, principal exchange de criptomoedas da Argentina, também anunciou que, aproximadamente na mesma época, demitiria cerca de 45% de seus funcionários, reduzindo sua equipe de 180 para 100 pessoas. O CEO Federico Ogue afirmou no Twitter: “Após o crescimento exponencial do setor em 2021, estamos agora vivendo uma fase de revisão global.”
Bitpanda
A Bitpanda, plataforma de negociação de ativos digitais e commodities físicas, anunciou que demitiria cerca de 270 funcionários. “Estamos comprometidos com a missão da Bitpanda e, portanto, precisamos agir com determinação”, afirmou o post no blog corporativo.
Banxa
A empresa australiana de criptomoedas Banxa anunciou, em 27 de junho, que demitiria 30% de seus funcionários, reduzindo sua equipe de 230 para 160 pessoas. Especializada em conversão de ativos digitais em moeda fiduciária, a Banxa afirmou que “os custos com pessoal eram excessivamente altos para navegar nesse mercado incerto”.
“Vimos o valor de mercado da Banxa quase cair pela metade em poucos dias, e esperamos que essa tendência continue por mais 12 meses”, declarou Holger Arian, CEO da empresa, em um comunicado.
Compass Mining
A Compass Mining, empresa especializada em mineração de BTC, anunciou que demitiria 15% de seus funcionários em 7 de julho. Fundada no ano passado, a empresa contava, na data do anúncio, com 78 funcionários, conforme indicado em seu site. Em seu comunicado à imprensa, a Compass explicou que havia “crescido muito rapidamente”. Para melhor gerenciar seus custos, salários de executivos seniores e membros de sua equipe de liderança serão reduzidos em até 50%.
Thomas Heller e Paul Gosker, cofundadores e CEOs interinos da Compass, afirmaram: “Dada a recente desaceleração do mercado e a incerteza quanto ao seu futuro, precisamos analisar cuidadosamente nossas despesas e reajustar nossos negócios. Embora essas mudanças sejam dolorosas, elas mantêm a Compass flexível e bem posicionada diante dos desafios enfrentados por seus pares em um mercado em constante transformação.”
OpenSea
O OpenSea, maior mercado global de NFTs em volume de negociações, anunciou que demitiria 20% de seus funcionários em meados de julho. De acordo com uma mensagem interna compartilhada pelo CEO Devin Finzer em um tweet, o OpenSea ampliou sua cobertura de assistência médica e ofereceu outros benefícios adicionais para facilitar a saída voluntária dos funcionários, além de fornecer indenizações “generosas”.
Finzer fundou a Opensea em 2017. Ele afirmou que a empresa “já passou por um inverno cripto anteriormente” e que sua estrutura de pessoal leva em conta “a natureza cíclica das criptomoedas”.
“O que torna este mercado em baixa sem precedentes é a sobreposição entre o inverno cripto e a instabilidade macroeconômica”, disse Finzer. “Precisamos preparar a empresa para a possibilidade de uma recessão prolongada.”
Blockchain.com
A Blockchain.com anunciou que demitirá cerca de 150 funcionários, ou seja, aproximadamente 25% de sua força de trabalho, no final de julho. A maior parte dessas demissões ocorrerá na Argentina, onde a empresa encerrará suas operações.
Como parte de seus esforços para reduzir custos operacionais, funcionários do Reino Unido e dos Estados Unidos também foram demitidos. A Blockchain.com informou ainda que suspendeu seus planos de expansão para outros países emergentes.
Então, quem está contratando?
Embora o desempenho geral do mercado esteja pressionando algumas empresas que estão realizando demissões, outras estão expandindo e podem atrair talentos que saíram de concorrentes.
FTX
Em 6 de junho, Sam Bankman-Fried, CEO da FTX, afirmou que a empresa não tem planos de interromper suas contratações. De acordo com dados da CoinMarketCap, essa segunda maior exchange de criptomoedas do mundo (atrás apenas da Binance) possui cerca de 250 funcionários, considerando seu volume de negociações.
“Continuaremos avançando”, escreveu SBF no Twitter. “Como recrutamos com muita cautela, conseguimos manter nosso crescimento independentemente das condições de mercado.”
Kraken
Em um blog publicado em 15 de junho, a empresa declarou que não tem intenção de realizar demissões e considera o atual período de baixa do mercado como um excelente momento para construir. A Kraken afirma que não ajustou seus planos de contratação e ainda precisa preencher 500 vagas até o fim deste ano.
Na declaração, a empresa enfatizou que não se preocupa com “a maximização imediata dos lucros”. Desde sua fundação, em 2011, a empresa aprendeu como superar períodos difíceis.
Binance
Changpeng Zhao, CEO da Binance, afirmou que, enquanto concorrentes estão demitindo, a Binance está crescendo. Ao mesmo tempo em que a Kraken anunciava sua expansão, a Binance revelou que está recrutando 2.000 funcionários.
“É difícil dizer não a um anúncio no Super Bowl, mas foi exatamente o que fizemos”, afirmou o CEO em um tuíte. Isso significa que pagar um alto preço por visibilidade potencial não está alinhado com os melhores interesses da empresa.
Segundo a revista Fortune, Changpeng Zhao afirmou na conferência Consensus 2022: “Se estivermos vivendo um inverno cripto, aproveitaremos ao máximo esse período.” Ele acrescentou que a Binance dispõe de “reservas financeiras saudáveis”.
Everstake
A Everstake, empresa ucraniana de Web3 que oferece serviços de staking de criptomoedas para clientes, “continua expandindo sua equipe”, tendo contratado 30 novos funcionários desde a invasão da Ucrânia pela Rússia.
Polygon
A Polygon é uma empresa conhecida por sua sidechain homônima, que permite a construção escalável de dapps na rede Ethereum. A empresa ainda está em fase de crescimento contínuo. Em um tuíte de 15 de junho, o CEO Ryan Watt afirmou que a empresa está trabalhando para aumentar sua força de trabalho em aproximadamente 15%.
No mesmo dia, Tyler Sellhorn, líder remoto da Polygon, sugeriu no Twitter que pessoas demitidas pela Coinbase e por outras empresas de Web3 pudessem candidatar-se às vagas abertas na Polygon, compartilhando posteriormente um link para as oportunidades de emprego.
Ripple
Em um tuíte de 15 de junho, a Ripple afirmou que está expandindo e pretende contratar centenas de funcionários. A empresa opera um canal centralizado de pagamentos internacionais e ainda está envolvida em uma disputa judicial com a SEC. Segundo a Ripple, “estamos em uma posição favorável e continuamos crescendo”.
De acordo com dados da CoinMarketCap, o valor de mercado do XRP da Ripple é de US$ 15 bilhões. Brad Garlinghouse, CEO da Ripple, afirmou no Twitter que a empresa adota uma “política de proibição de babacas” e continua buscando talentos adequados tanto para cargos presenciais quanto remotos.
Nexo
A plataforma de empréstimos cripto Nexo afirmou que continuará crescendo durante todo o atual mercado em baixa, com vagas abertas para diversas funções, incluindo engenheiros e profissionais de marketing. De acordo com o link fornecido, a empresa afirma ter triplicado seu número de funcionários nos últimos 12 meses. “Não estamos mimados por venture capitalists, atores de Hollywood ou equipes esportivas”, afirmou a Nexo. “Desenvolveremos nossos funcionários independentemente das condições de mercado.”
Circle
A Circle é uma empresa de serviços financeiros e tecnologia de pagamentos com sede em Boston, fundada em 2013. De acordo com um comunicado à imprensa, a empresa afirma ser uma organização de longo prazo e realizará contratações estratégicas nos próximos 18 meses. O comunicado informa que, até o momento deste ano, a Circle já contratou centenas de funcionários. Independentemente de quão longo e frio seja este inverno cripto, a empresa continua “em posição favorável” e “construindo para o futuro”.
CoinDCX
A CoinDCX é uma exchange com sede na Índia, atualmente apoiada por investidores como a Coinbase Ventures e a BitMEX. A empresa revelou que continuará contratando durante o mercado de baixa e busca expandir sua equipe de 500 para 1.000 pessoas. A CoinDCX enfatiza que, apesar da desaceleração do mercado, continua a alocar recursos.
“Como uma empresa que valoriza profundamente sua base operacional, observamos um crescimento forte e sustentável”, afirmou um porta-voz da exchange: “Estamos buscando mais entusiastas do ecossistema cripto para se juntarem à nossa equipe e crescerem junto com a CoinDCX.”
Solana
Em 1º de julho, a Solana anunciou que, mesmo em meio à desaceleração do mercado, está buscando engenheiros de sistemas, engenheiros de produtos, profissionais de marketing e designers.
Atualmente, a empresa conta com cerca de 100 funcionários, mas está aproveitando o mercado de baixa como uma oportunidade de expansão. Raj Gokal, cofundador e diretor de operações (COO), afirmou em um tweet: “Parece que todos os demais estão supercontratados”, mas a Solana continua recrutando — acrescentando, ao final de sua declaração, um endereço de e-mail destinado a candidaturas.
Antes de uma reversão no mercado de criptomoedas, outras empresas podem anunciar demissões ou até mesmo encerrar suas atividades. No entanto, algumas companhias, confiantes em uma recuperação do mercado, estão utilizando essa oportunidade para reforçar sua posição estratégica.