オリジナル Fenbushi Capital 分布式资本
本稿はThe Decryptより転載、有匪が翻訳。
今年に入ってから現在に至るまで、暗号資産市場および株式市場は悪化する経済環境の影響を受けています。景気後退が目前に迫っており、インフレ率は依然として高水準で推移しています。また、米連邦準備制度（FRB）は、さらなる金利引き上げを通じて経済をさらに冷え込ませようとしています。
こうした経済見通しの悪化により、企業はコスト削減と利益維持を図るため、採用を凍結したり事業規模を縮小したりする動きを見せています。ロイター通信によると、6月初旬、テスラCEOのイーロン・マスク氏は電子メールで「経済に対して極めて悪い予感」を表明し、同社の従業員の約10％が解雇される可能性があると述べました。
こうした悲観的なムードは、暗号資産業界においても同様の人員削減を招きました。ただし、すべての企業が人員削減を行っているわけではなく、一部の企業はむしろ熊本市場において積極的に人材を採用しています。
誰が人員削減を行っているのか？
Gemini
Gemini Trust Co.は、億万長者のタイラー・ウィンクルボス氏およびカメロン・ウィンクルボス氏によって設立された企業です。Geminiは、最も早期に従業員解雇を発表した暗号資産大手企業の一つです。6月2日、同社はブログ記事において、「しばらく続く可能性のある不安定な市場状況」を理由に、従業員の約10%を解雇すると発表しました。
TechCrunchの報道によると、同社は今後さらに慎重に第2ラウンドの人員削減を実施する予定ですが、その人数については公表していません。ある匿名の関係者によれば、7月18日に68名が解雇され、Gemini社内のSlackチャンネルのメンバー数は7％減少しました。
Coinbase
一方、Coinbaseは採用活動を凍結し、既に合意済みの候補者との雇用契約を解除することを発表しました。その後、同社は「長期化する暗号資産の冬の時代」に備えるため、1,100名の従業員を解雇する必要があると明らかにしました。これは、前回の暗号資産のバブル期に「過剰に採用していた」ため、従業員数を18％削減する必要があるという判断に基づくものです。
BlockFi
BlockFiのCEOザック・プリンス氏は6月13日、「当社の従業員数を約20%削減し、約600名とする」と発表し、「厳しい市場環境が当社の成長率および戦略的計画に悪影響を及ぼしているため、この決定に至った」と説明しました。
BlockFiは7月18日、自主退職を選択した従業員に対し補償金を支給することで、さらに人員を削減しました。あるBlockFiの従業員によると、同社は自主退職者に対し、有給休暇10週間分および延長医療保険10週間分を提供する提案を行ったとのことです。
「BlockFiは、現在の市場環境に応じて組織規模を調整するための自主退職プログラムを開始しました」——BlockFiの広報担当者はこう述べています。「私たちは通常、このような措置を講じませんが、従業員が自ら適切な判断を下せるよう支援したいと考えています。」
CEOクリス・マルサレク氏は6月10日のツイートで、Crypto.comが「長期的な持続可能な成長を確保する」ために、全従業員の5%、すなわち260名を解雇すると発表しました。
2TM
Mercado Bitcoinを運営する企業2TMは、同週中に750名の従業員のうち12%を解雇すると声明を発表しました。CoinGeckoのデータによると、同社はラテンアメリカで2番目に大きな暗号資産取引所であり、「グローバルな金融情勢の変化」を理由に、単なる運用費削減を超えた判断を下したとのことです。
Bitso
ラテンアメリカ最大の暗号資産取引所Bitsoは、経済の緊縮局面において、1週間前に従業員700名のうち80名を解雇したと明らかにしました。同社は2014年に設立され、米国、コロンビア、メキシコ、ブラジル、アルゼンチンで事業を展開しています。同取引所では34種類の暗号資産を取引可能であり、メキシコ最大の取引所であると主張しています。
Buenbit
アルゼンチンの主要な暗号資産取引所Buenbitも、ほぼ同時期に従業員の約45%を解雇する必要があると発表し、従業員数を180名から100名へと削減すると述べました。CEOフェデリコ・オゲ氏はTwitterで、「2021年の業界の指数関数的成長の後、我々は現在、グローバルな再評価の段階に直面している」とコメントしています。
Bitpanda
デジタル資産および実物商品取引プラットフォームBitpandaは、約270名の従業員を解雇すると発表しました。「Bitpandaのミッションを達成するために全力を尽くすため、果断な行動を取る必要があります」——同社のブログ記事にはこう記されています。
Banxa
オーストラリアの暗号資産企業Banxaは、6月27日に従業員の30%を解雇すると発表し、従業員数を230名から160名へと削減すると述べました。Banxaはデジタル資産と法定通貨の両替サービスを専門としており、「不確実性の高い市場において、当社の人的コストが高すぎること」を理由に人員削減を決定したと説明しています。
「Banxaの時価総額は数日でほぼ半減しました。この状況は、今後12か月間続く可能性が高いと予想しています」——同社CEOホルガー・アリアン氏は声明でこう述べています。
Compass Mining
ビットコインマイニング企業Compass Miningは、7月7日に従業員の15%を解雇すると発表しました。同社は昨年設立され、発表時点での公式ウェブサイトには78名の従業員が在籍していると表示されていました。Compassはプレスリリースにおいて、企業が「成長しすぎていた」と説明し、コスト管理を最適化するため、上級役員および経営チームの給与を最大50％削減すると発表しました。
Compassの共同創設者兼暫定CEOトーマス・ヘラー氏およびポール・ゴスカー氏は、「最近の市場低迷および将来の不透明な市場状況を踏まえ、我々は支出を見直し、事業を再構築する必要があります。同業他社にとっても困難な変化する市場環境において、これらの変更は痛みを伴うものではありますが、Compassが柔軟性を保ち、有利な立場を維持できるようにするものです」と述べています。
OpenSea
取引量ベースで世界最大のNFTマーケットプレイスOpenSeaは、7月中旬に従業員の20%を解雇すると発表しました。同社CEOデヴィン・フィンザー氏がツイートで共有した内部Slackメッセージによると、OpenSeaは従業員の自主退職を促進するため、医療保険の適用範囲拡大やその他の福利厚生の付与に加え、非常に「寛大な」退職金を支給するとのことです。
Finzer氏は2017年にOpenseaを設立しました。同氏によると、同社は「以前に暗号資産の冬（クリプト・ウィンター）を経験しており」、その人員構成は「暗号資産市場の周期性」を考慮して設計されているとのことです。
「今回の熊市は、これまでにないほど、暗号資産の冬とマクロ経済の不安定性が重なっている点が特徴です。」とFinzer氏は述べています。「私たちは、長期的な低迷が続く可能性に備える必要があります。」
Blockchain.com
Blockchain.comは、7月下旬に約150名、すなわち全従業員の25%に相当する人員を解雇すると発表しました。大部分の解雇はアルゼンチンで実施され、同社は当地の事業を閉鎖します。
運営コスト削減の一環として、英国および米国の従業員も解雇対象となりました。また、Blockchain.comは、新興国への事業拡大計画も一時停止すると表明しています。
では、誰が採用活動を行っているのか？
市場全体の勢いの減退により、一部の企業が人員削減を余儀なくされていますが、他方で、事業を拡大し、競合他社から流出した人材を獲得しようとする企業も存在します。
FTX
6月6日、FTXのCEOであるSam Bankman-Fried氏は、FTXは新規採用を中止する予定がないと表明しました。CoinMarketCapのデータによると、取引量ベースで世界第2位の暗号資産取引所であるFTXは、Binanceに次ぐ規模であり、従業員数は約250名です。
「我々は今後も前進し続けます。」とSBF氏はTwitterで述べています。「当社は採用活動を極めて慎重に行っているため、市場状況がいかなるものであっても、成長を維持できます。」
Kraken
同社は6月15日のブログ記事において、一切の人員削減を行うつもりはなく、現在の市場低迷こそが建設活動に最適な時期であると主張しました。同社は採用計画を変更せず、今年残りの期間において500の職種を募集すると明言しています。
声明の中で同社は、「短期的な利益最大化」には関心がないと強調しています。2011年の設立以来、同社は困難な時期を乗り越える方法を学んできました。
Binance
バイナンスCEOの趙長鵬氏（チャオ・チャンポン氏）は、競合他社が人員削減を進めている一方で、バイナンスは拡大を続けていると述べました。Krakenが採用拡大を発表したのと同時に、バイナンスは2000名の従業員を募集すると発表しました。
「スーパーボウルのCM出稿を断るのは非常に難しいが、我々はそうした。」とCEOはツイートしました。これは、潜在的な認知度向上のために多額の費用をかけることが、会社にとって最善の選択ではないという意味です。
『フォーチュン』誌によると、趙氏は2022年のコンセンサス会議において、「もし我々が暗号資産の冬に直面しているなら、それを最大限に活用する」と述べました。さらに、バイナンスは「健全な資金準備」を有していると補足しました。
Everstake
ウクライナに本拠を置くWeb3企業Everstakeは、顧客向けに暗号資産のステーキングサービスを提供しており、「チームの拡大を継続中」であり、ロシアによるウクライナ侵攻以降、30名の新規採用を実施しています。
Polygon
Polygonは、同名のサイドチェーンで知られる企業であり、Ethereum上でdappをスケーラブルに構築することを可能にしています。同社は依然として成長段階にあります。CEOのRyan Watt氏は、6月15日のツイートにおいて、同社は従業員数を約15%増加させることを目指していると述べました。
同日、Polygonのリモートワーク担当責任者であるTyler Sellhorn氏は、Coinbaseやその他のWeb3企業での解雇に遭った人々に対し、Polygonの求人に応募するようTwitterで勧め、その後のツイートで採用リンクを公開しました。
Ripple
Rippleは6月15日のツイートにおいて、同社は拡大を続けており、数百名の従業員を採用したいと表明しました。同社は中央集権型の送金決済チャネルを運営しており、SECとの訴訟も継続中です。同社は「我々は有利な立場にあり、引き続き成長を続ける」と述べています。
CoinMarketCapのデータによると、RippleのXRPの時価総額は150億ドルです。RippleのCEOであるBrad Garlinghouse氏は、ツイートにおいて、同社には「アソール（馬鹿野郎）禁止ポリシー」があり、「対面およびリモート勤務」の両方の職種で、引き続き適任者を探していると述べています。
Nexo
暗号資産貸付プラットフォームNexoは、エンジニアおよびマーケティング担当者を含む幅広い職種について、熊市の間も採用を継続すると表明しています。リンク先の情報によると、同社は過去1年間に従業員数を3倍に増加させたと主張しています。「我々はベンチャーキャピタル、ハリウッドの俳優、スポーツチームからの過剰な称賛に惑わされることはありません。」とNexoは述べています。「市場状況がいかなるものであっても、我々は自社の従業員を育成し続けます。」
Circle
Circleは、マサチューセッツ州ボストンに本社を置く金融サービスおよびペイメント技術企業で、2013年に設立されました。プレスリリースによると、同社は長期的な視点を持つ企業であり、今後18か月以内に戦略的採用を実施するとしています。このプレスリリースでは、今年に入ってからすでに数百名の従業員を雇用したと述べられています。この暗号資産市場の冬がどれほど長く厳しくとも、同社は依然として「有利な立場にあり」、「将来に向けて構築中」であると強調しています。
CoinDCX
CoinDCXは、インドに本拠を置く取引所で、現在はCoinbase VenturesやBitMEXなど複数の投資家からの支援を受けています。同社は、熊市においても採用活動を継続し、チーム規模を500人から1,000人に増員することを目指していると明らかにしました。同社は、市場が低迷しているにもかかわらず、引き続きリソースへの投資を続ける姿勢を強調しています。
「当社は事業基盤を非常に重視する企業であり、堅実で持続可能な成長を実現しています」と、同取引所の広報担当者は述べています。「このような暗号資産愛好家の方々が、私たちのチームに加わり、CoinDCXとともに成長していただけることを期待しています。」
Solana
Solanaは7月1日、市場が低迷している状況下において、システムエンジニア、プロダクトエンジニア、マーケティング担当者、デザイナーなどの人材を募集していると発表しました。
同社は現在約100名の従業員を抱えていますが、熊市を拡大の機会として活用しようとしています。共同創設者兼最高運営責任者（COO）のRaj Gokal氏は、ツイートで「他のほとんどの企業は過剰採用されているように見える」と述べつつ、Solanaは引き続き採用活動を進めていると説明し、声明の末尾には応募用のメールアドレスを記載しました。
暗号資産市場が反転する前に、さらに多くの企業が人員削減や倒産を発表する可能性があります。しかし、一部の企業は市場の回復を確信し、この機会を活用して自社のポジショニングを図ろうとしています。