أصلي من Fenbushi Capital، رأس المال الموزَّع
المقال مأخوذ من The Decrypt، وترجمه Fei Bi.
حتى الآن هذا العام، تأثر سوق التشفير والأسواق الأسهم سلبًا بالانحدار المتزايد في البيئة الاقتصادية. فالأزمة الاقتصادية تلوح في الأفق، بينما يبقى التضخم مرتفعًا، وتستعد لجنة الاحتياطي الفيدرالي (البنك المركزي الأمريكي) لتشديد السياسة النقدية عبر رفع أسعار الفائدة لمزيد من تبريد الاقتصاد.
وقد أدّى تدهور التوقعات الاقتصادية إلى قيام الشركات بخفض عدد الوظائف أو تقليص نطاق عملياتها، في محاولةٍ للتحكم بشكل أفضل في التكاليف والحفاظ على أرباحها. ووفقًا لتقرير نشرته وكالة رويترز في أوائل يونيو، اعترف إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، في رسالة بريد إلكتروني بأنه يشعر «بشعورٍ سيئٍ جدًّا» تجاه الوضع الاقتصادي، وأعلن أن نحو 10% من موظفي الشركة قد يفقدون وظائفهم.
وقد أدّت هذه الأجواء التشاؤمية إلى حدوث عمليات تسريح مماثلة في شركات قطاع التشفير أيضًا، لكن ليس جميع الشركات تلجأ إلى التسريح؛ إذ إن بعض الشركات لا تزال توظِّف بكثافة خلال السوق الهابطة.
من هي الشركات التي تقوم بالتسريح؟
Gemini
تأسست شركة Gemini Trust Co. على يد الأخوين المليارديرَين تايلر وكاميرون وينكلفوسيس. وكانت شركة Gemini واحدةً من أوائل عمالقة قطاع التشفير التي أعلنت عن تسريح موظفين. وفي 2 يونيو، أعلنت الشركة عبر مدونتها أنها ستُسرّح نحو 10% من موظفيها، مستندةً في ذلك إلى «الظروف السوقية المضطربة التي قد تستمر لفترة طويلة».
وبحسب تقرير نشرته TechCrunch، فإن الشركة ستواصل تنفيذ جولة ثانية من التسريحات بحذرٍ أكبر، دون الإفصاح عن العدد أمام الجمهور. وذكر مصدرٌ مجهول أن 68 موظفًا تم تسريحهم في 18 يوليو، وأن عدد الأعضاء في قناة شركة Gemini على منصة Slack انخفض بنسبة 7%.
Coinbase
وفي الوقت نفسه، أعلنت شركة Coinbase تعليق عمليات التوظيف، وإنهاء علاقات العمل مع الموظفين الذين سبق أن أبرمت معهم اتفاقيات توظيف. وبعد ذلك، أعلنت الشركة أنها بحاجة إلى تسريح 1,100 موظف، والاستعداد لـ«شتاء تشفير طويل الأمد»، لأنها «وظَّفت بشكل مفرط خلال فترة الازدهار السابقة في سوق التشفير، وبالتالي يجب خفض عدد موظفيها بنسبة 18%».
BlockFi
وأعلن زاك براينس، الرئيس التنفيذي لشركة BlockFi، في 13 يونيو عن «تخفيض عدد الموظفين بنسبة نحو 20%» ليصل إلى نحو 600 موظف، موضحًا أن «البيئة السوقية السيئة أثّرت سلبًا على معدل نمونا واستراتيجيتنا، ولذلك اتخذنا هذا القرار.»
وفي 18 يوليو، قامت شركة BlockFi بمزيد من خفض أعداد الموظفين عبر تقديم تعويضات للموظفين الذين تركوا العمل طواعيةً. وكشف أحد موظفي BlockFi أن الشركة اقترحت منح هؤلاء الموظفين إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع، بالإضافة إلى تمديد التغطية الصحية لمدة 10 أسابيع أخرى.
وقال متحدث باسم شركة BlockFi: «أطلقت BlockFi برنامجًا للانفصال الطوعي لتعديل حجم هيكلنا التنظيمي بما يتماشى مع الوضع الحالي للسوق. وعادةً ما لا نتخذ مثل هذه الخطوات، ونود التأكيد على أننا نحرص على ضمان تمكين موظفينا من اتخاذ القرارات المناسبة.»
وأشار كريس مارسزاليك، الرئيس التنفيذي لشركة Crypto.com، في تغريدة نشرها في 10 يونيو إلى أن الشركة ستسرّح 5% من إجمالي موظفيها، أي ما يعادل 260 موظفًا، «لضمان النمو المستدام على المدى الطويل.»
2TM
وأصدرت شركة 2TM، وهي الشركة التي أنشأت منصة Mercado Bitcoin، بيانًا أعلنت فيه أنها ستسرّح 12% من موظفيها البالغ عددهم 750 موظفًا في نفس الأسبوع. وهذه الشركة، التي تُعتبر ثاني أكبر بورصة عملات رقمية في أمريكا اللاتينية وفقًا لبيانات CoinGecko، اتخذت هذا القرار استنادًا إلى «التغيرات في المشهد المالي العالمي»، وليس فقط لخفض التكاليف التشغيلية.
Bitso
وكشفت Bitso، وهي أكبر بورصة عملات رقمية في أمريكا اللاتينية، عن تسريحها 80 موظفًا (من أصل 700 موظف) قبل أسبوع واحد، وذلك في ظل الانكماش الاقتصادي. وقد تأسست الشركة عام 2014، وتوسّعت لاحقًا لتشمل عمليات في الولايات المتحدة وكولومبيا والمكسيك والبرازيل والأرجنتين. وتتيح هذه البورصة تداول 34 عملة رقمية، وتزعم أنها أكبر بورصة في المكسيك.
Buenbit
كما أعلنت Buenbit، وهي إحدى أبرز بورصات العملات الرقمية في الأرجنتين، أنها بحاجة إلى تسريح نحو 45% من موظفيها في الوقت نفسه تقريبًا، مما يقلل عدد موظفيها من 180 إلى 100 موظف. وصرّح فديريكو أوغي، الرئيس التنفيذي للشركة، عبر تويتر قائلًا: «بعد أن شهد قطاع التشفير نموًّا هائلًا في عام 2021، نجد أنفسنا الآن في مرحلة مراجعة عالمية.»
Bitpanda
وأعلنت منصة Bitpanda، وهي منصة تداول للأصول الرقمية والسلع المادية، عن نيتها تسريح نحو 270 موظفًا. وجاء في مدونة الشركة: «نحن ملتزمون بإكمال مهمة Bitpanda، ولذلك نحتاج إلى اتخاذ إجراءات حاسمة.»
Banxa
وأعلنت شركة Banxa، وهي شركة أسترالية متخصصة في مجال التشفير، في 27 يونيو عن نيتها تسريح 30% من موظفيها، ليتراجع العدد من 230 موظفًا إلى 160 موظفًا. وتتخصص Banxa في تحويل الأصول الرقمية إلى عملات ورقية، وأفادت بأن «تكاليف الموظفين مرتفعة للغاية لدرجة تجعل من الصعب التعامل مع هذا السوق غير المؤكد.»
وقال هولغر آريان، الرئيس التنفيذي للشركة، في بيانٍ له: «لقد شهدنا انخفاض قيمة سوق Banxa بنسبة تقارب النصف خلال أيام قليلة، ونتوقع أن يستمر هذا الوضع على الأرجح لمدة 12 شهرًا إضافية.»
Compass Mining
وأعلنت شركة Compass Mining، وهي شركة تعدين بيتكوين، عن نيتها تسريح 15% من موظفيها في 7 يوليو. وقد تأسست الشركة في العام الماضي، ويظهر موقعها الإلكتروني وقت الإعلان أن عدد موظفيها بلغ 78 موظفًا. وفسّرت الشركة في بيان صحفي أن «النمو السريع جدًّا» كان السبب الرئيسي لهذا القرار، مشيرةً إلى أن رواتب كبار الموظفين وفريق الإدارة التنفيذي ستُخفض بنسبة تصل إلى 50% لتحسين إدارة التكاليف.
وقال توماس هيلر وبول غوسكر، الشريكان المؤسسان والرئيسان التنفيذيان المؤقتان لشركة Compass: «وبالنظر إلى التراجع الأخير في السوق والغموض الذي يكتنف الوضع المستقبلي، فإننا مضطرون إلى إعادة تقييم مصروفاتنا وضبط أعمالنا من جديد. وعلى الرغم من صعوبة هذه التغييرات، فإنها تُبقي شركة Compass مرنة ومُهيَّأة جيدًا لمواجهة التحديات التي تواجه نظراءها في ظل التغيرات الجارية في السوق.»
OpenSea
وأعلنت OpenSea، وهي أكبر سوق عالمي للرموز غير القابلة للاستبدال (NFT) من حيث حجم التداول، عن حاجتها إلى تسريح 20% من موظفيها في منتصف يوليو. ووفقًا لرسالة داخلية نشرها ديفين فينزير، الرئيس التنفيذي للشركة، على منصة Slack، فإن OpenSea ستقدّم تغطية صحية موسّعة وفوائد إضافية لتشجيع الموظفين على الاستقالة الطوعية، كما أن تعويضات الفصل ستكون «سخية جدًّا».
أسس فينزر منصة OpenSea عام 2017. وأشار إلى أن الشركة «مرّت سابقًا بفترة شتوية في عالم العملات الرقمية»، وأن هيكلها الوظيفي أُخذت فيه «الدورات الاقتصادية للعملات الرقمية» بعين الاعتبار.
«ما يميّز هذه السوق الهابطة هو أنها تزامنت مع عدم الاستقرار الكلي في الاقتصاد الكلي، وهي ظاهرة لم تحدث من قبل»، حسب قول فينزر. وأضاف: «علينا أن نجهّز الشركة لاحتمال استمرار الانكماش لفترة طويلة.»
Blockchain.com
أعلنت شركة Blockchain.com عن نيتها تسريح نحو ١٥٠ موظفًا، أي ما يعادل ٢٥٪ من قوتها العاملة، في أواخر شهر يوليو. وتركّز معظم عمليات التسريح في الأرجنتين، حيث ستغلق الشركة عملياتها هناك.
وكجزء من جهود الشركة لتقليل تكاليف التشغيل، فقد تم تسريح موظفين أيضًا في المملكة المتحدة والولايات المتحدة. كما أعلنت Blockchain.com عن تعليق خططها للتوسع في دول ناشئة أخرى.
إذن، من الذي يوظّف؟
ورغم أن الزخم العام في السوق يؤثّر سلبًا على بعض الشركات التي تمرّ بعمليات تسريح، فإن شركات أخرى توسّع نطاق عملياتها وقد تستفيد من المواهب التي خسرتها المنافسون.
FTX
في ٦ يونيو، صرّح سام بانكمان-فرايد، الرئيس التنفيذي لشركة FTX، بأن الشركة لا تنوي إيقاف عمليات التوظيف الجديدة. ووفقًا لبيانات CoinMarketCap، فإن منصة FTX، ثاني أكبر بورصة للعملات الرقمية بعد Binance من حيث حجم التداول، تضم حوالي ٢٥٠ موظفًا.
«سنواصل المضي قدمًا»، كتب SBF على تويتر. وأضاف: «وبما أننا نوظّف بحذرٍ شديد، فإننا سنتمكن من النمو بغض النظر عن حالة السوق.»
Kraken
وذكرت الشركة في مدونتها بتاريخ ١٥ يونيو أنها لا تنوي إجراء أي تسريحات، واعتبرت أن فترة الانكماش الحالية تُعدّ وقتًا مثاليًا للبناء. وأكدت أن خطط التوظيف الخاصة بها لم تتغيّر، وأن لديها ٥٠٠ وظيفة شاغرة يجب ملؤها خلال باقي هذا العام.
وشدّدت الشركة في بيانها على أنها لا تهتمّ بـ«تحقيق أقصى ربح على المدى القصير». ومنذ تأسيسها عام ٢٠١١، تعلّمت الشركة كيفية تجاوز الفترات الصعبة.
Binance
صرّح تشانغ بينغ تشاو، الرئيس التنفيذي لشركة Binance، بأن المنافسين يُسرّحون موظفيهم بينما توسّع شركته نطاق عملياتها. وفي الوقت الذي أعلنت فيه Kraken عن خططها للتوسّع، أعلنت Binance عن نيتها توظيف ٢٠٠٠ موظف.
«كان من الصعب جدًّا رفض الإعلانات التلفزيونية في مباراة السوبر بول، لكننا فعلنا ذلك»، قال الرئيس التنفيذي في تغريدة. وهذا يعني أن دفع تكاليف باهظة من أجل تحقيق انتشار إعلامي محتمل لا يتماشى مع المصلحة الفضلى للشركة.
ووفقًا لتقرير مجلة فورتشن، صرّح تشاو في مؤتمر «كونسنسوس ٢٠٢٢» قائلاً: «إذا كنا نمرّ بفصل شتوي في عالم العملات الرقمية، فسنستثمره بأقصى قدر ممكن.» وأضاف أن لدى Binance «احتياطي تمويل صحي.»
Everstake
شركة Everstake، وهي شركة ويب ٣ مقرّها أوكرانيا، تقدّم لعملائها خدمات رهن العملات الرقمية، وتواصل «توسيع فريقها»، حيث أضافت ٣٠ موظفًا منذ الغزو الروسي لأوكرانيا.
Polygon
Polygon هي شركة تشتهر بسلسلة الجوارب (sidechain) التي تحمل اسمها، والتي تسمح بتطوير التطبيقات اللامركزية (dapps) بطريقة قابلة للتوسع على شبكة إيثيريوم. ولا تزال الشركة في مرحلة النمو المستمر. وصرّح ريان وات، الرئيس التنفيذي للشركة، في تغريدة بتاريخ ١٥ يونيو بأن الشركة تعمل على زيادة عدد موظفيها بنسبة تقارب ١٥٪.
وفي نفس اليوم، أشار تايلر سيلهورن، المسؤول عن العمل عن بُعد في Polygon، عبر تويتر إلى الأشخاص الذين تعرضوا للتسريح من Coinbase وغيرها من شركات ويب ٣، وحثّهم على التقدّم لوظائف في Polygon، ونشر لاحقًا رابط التوظيف في تغريدة تالية.
Ripple
صرّحت شركة Ripple في تغريدة بتاريخ ١٥ يونيو بأنها توسّع نطاق عملياتها وتسعى لتوظيف مئات الموظفين. وتدير الشركة قناة دفع مركزية للتحويلات المالية، وما زالت تواجه دعوى قضائية من لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC). وأفادت الشركة بأن «موقفها مواتٍ وتواصل النمو.»
ووفقًا لبيانات CoinMarketCap، فإن القيمة السوقية لعملة XRP التابعة لشركة Ripple تبلغ ١٥ مليار دولار أمريكي. وصرّح براد غلينغهاوس، الرئيس التنفيذي لشركة Ripple، عبر تويتر بأن الشركة تتبع «سياسة منع الأشخاص غير المهذبين»، وأنها ما زالت تبحث عن المرشحين المناسبين للوظائف سواء كانت «وجهاً لوجه أو عن بُعد.»
Nexo
منصة Nexo لإقراض العملات الرقمية أعلنت أنها ستستمر في النمو طوال فترة السوق الهابطة، مع فتح فرص توظيف متنوعة تشمل مهندسين ومختصين في التسويق. ووفقاً للرابط المذكور، فإن الشركة تدّعي أنها زادت عدد موظفيها ثلاث مرات خلال العام الماضي. وقالت Nexo: «نحن لسنا مدلّلين من قِبل شركات رأس المال الاستثماري أو نجوم هوليوود أو الفرق الرياضية. وسنواصل تطوير موظفينا بغض النظر عن حالة السوق.»
Circle
تُعَدّ شركة Circle شركةً متخصصةً في مجال الخدمات المالية وتكنولوجيا الدفع ومقرها بوسطن، تأسست عام 2013. ووفقاً للبيان الصحفي الصادر عنها، أشارت الشركة إلى أنها شركةٌ ذات رؤية طويلة المدى، وستقوم خلال الأشهر الثمانية عشر المقبلة بـتوظيف استراتيجي. وذكر البيان الصحفي أن Circle قد عيّنت حتى الآن مئات الموظفين خلال هذا العام. وبغض النظر عن طول فترة «الشتاء التشفيري» وشدّة برودتها، فإن الشركة ما زالت «في موقعٍ مواتٍ» وتواصل «البناء من أجل المستقبل».
CoinDCX
تُعَدّ CoinDCX بورصةً مقرها الهند، وتحظى حالياً بدعم مستثمرين من بينهم Coinbase Ventures وBitMEX. وكشفت الشركة عن نيتها الاستمرار في التوظيف خلال فترة السوق الهابطة، والسعي لزيادة حجم فريقها من 500 موظف إلى 1000 موظف. وأكدت الشركة أنها ما زالت تُوجِه مواردها باستمرار رغم ضعف أداء السوق.
وقال متحدث باسم البورصة: «وبصفتنا شركةً تولي اهتماماً بالغاً بأساسيات أعمالها، فإننا نشهد نمواً قوياً ومستداماً. ونحن نبحث عن مزيد من عشاق العملات الرقمية للانضمام إلى فريقنا والنمو جنباً إلى جنب مع CoinDCX.»
Solana
أعلنت Solana في 1 يوليو عن نيتها استقطاب مهندسين لنظم المعلومات، ومهندسي منتجات، وخبراء تسويق، ومصممين، وذلك في ظل تراجع أداء السوق.
وتضم الشركة حالياً نحو 100 موظف، لكنها تستغل فترة السوق الهابطة كفرصة للتوسّع. وعلّق المؤسس الشريك والرئيس التنفيذي للعمليات راج غوكال في تغريدةٍ له قائلاً: «يبدو أن جميع الشركات الأخرى قد أفرطت في التوظيف»، ومع ذلك فإن Solana لا تزال توظّف، وأرفق في نهاية بيانه عنوان بريد إلكتروني مخصص للتقديم على الوظائف.
وربما تعلن شركاتٌ أخرى عن عمليات تسريح للعاملين أو حتى إغلاقها قبل أن يعاود سوق العملات الرقمية الارتفاع. ومع ذلك، فإن بعض الشركات، التي تؤمن بانتعاش السوق، ستستغل هذه الفرصة لمحاولة تعزيز مكانتها.