“人的价值管理产业将来可能是最赚钱的产业，特别是在人民币产业化、市场化、国际化的背景下，中国未来 5-10 年将出现以区块链为基础技术的‘价值产业’。”今年3月，中国人民银行金融研究所首席研究员邹平座教授在《货币政策的市场化协同与大数据机制研究》论文中如此表示。
一、传统人力资源行业的挑战
人力资源行业是对“人”价值的肯定和管理，随着数字信息化的不断深入，肯定“人”价值的表达方式也在逐渐发生着改变，传统人力资源行业也面临着许多挑战。
一方面，由于人力资源行业简历造假泛滥，社会信用体系建设尚未成熟等原因，人力资源行业面临的最大痛点是信任缺失，包括信息真实性、信息孤岛、候选人能力评价维度单一、主观等一系列问题。
另一方面，人力资源行业政策复杂，地域化差异明显。不同省份或地区人力资源行业政策侧重点不同，导致人力资源无法形成统一的行业规范。传统的人力资源服务机构能力单一，服务网点结构简单，无法满足甲方企业的综合人力需求。
二、区块链加速人力资源行业变革
建立信任共识
基于区块链的不可篡改、加密算法、可追溯等特性，可建立针对不同企业、不同地域之间的数据链，为数据交换和信息共享提供可能。
区块链的分布式数据结构，可以让所有的机构都参与“记账”，且数据信息公开透明，所有数据信息的交换都有迹可循，数据信息交换的容错率也较高。为建立和维系各机构之间、机构与企业之间、企业与企业之间的信任和共识提供技术平台。从而提升人力资源行业的整合力度，提升企业人力资源管理的效率。
降低人力成本
首先，利用区块链技术的去中心化特性，可以省掉传统企业人力资源管理中的中介职能，如数据核对、收据提供、订单采购等，从而简化事务流程，节约事务处理开支。
其次，利用区块链技术可实现人力资源管理信息全部上链，减少在信息处理过程中的出错几率，同时基于区块链不可篡改和可溯源等特性，可对工作中出现错误漏洞等情况实现追责到人，提高工作质量和效率。
三、行业愿景
在未来，区块链分布式、不可篡改、智能合约等机制的应用将扩展到人力资源行业的各个方面。如职场求职者的学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录、职场所受奖惩等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录，有利于招聘者可以精准的选择合适的人才，从而简化当前的复杂招聘流程，提高招聘效率，加速人力资源行业变革。
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