博链BroadChainの報道によると、3月12日、The Blockが伝えたところでは、Optimismのインフラ開発企業OP Labsが、従業員20名の削減を実施すると発表しました。これはチーム全体の約19.6％に相当します。
Optimism共同創設者でありOP LabsのCEOを務めるJing Wang氏は、社内メールで、今回の人員削減は財務的な圧迫によるものではなく、同社には数年分のキャッシュフローに相当する十分な資金があると説明しました。今回の決定は、「事業の効率化、意思決定の迅速化、および連携コストの削減」を目的としているとのことです。
現在、Optimismは転換期を迎えています。先月、OP Stackエコシステムで最大規模のチェーンであるBaseが、独自開発の統合技術スタックへ移行することを発表。この動きは、市場におけるOptimismの長期的な持続可能性への懸念を生み、過去30日間でOPトークンの価格は約37％下落しました。
こうした課題に直面しつつも、OP Labsは2026年までのロードマップを策定しており、重点項目として、より高速なブロック生成時間、ネイティブな相互運用性（interoperability）、カスタマイズ可能なコンプライアンス制御、そしてEthereumのロードマップと連携したゼロ知識証明（ZK Proof）システムの実装を掲げています。
また、OPトークン保有者は既に提案を承認しており、Superchainのシーケンサー収益の50％をトークンのリバース・バイバック（買戻し）に充てることが決定しています。