Original Fenbushi Capital Distributed Capital
Este artículo proviene de The Decrypt, traducido por Fei.
Hasta ahora este año, tanto el mercado de criptomonedas como el mercado bursátil han sufrido el deterioro del entorno económico. Una recesión parece inminente, la inflación permanece elevada y la Reserva Federal estadounidense se prepara para enfriar aún más la economía mediante aumentos adicionales de las tasas de interés.
El empeoramiento de las perspectivas económicas ha llevado a las empresas a reducir sus plantillas o a recortar sus operaciones con el fin de controlar mejor sus costos y mantener sus márgenes de beneficio. Según informó Reuters, a principios de junio, Elon Musk, CEO de Tesla, reconoció en un correo electrónico que tenía «una sensación extremadamente negativa» sobre la economía y señaló que hasta el 10 % de los empleados de la compañía podrían perder sus puestos de trabajo.
Esta actitud pesimista ha provocado despidos similares en el sector de las criptomonedas. No obstante, no todas las empresas están reduciendo personal: algunas continúan reclutando activamente talento incluso en medio de este mercado bajista.
¿Quiénes están despidiendo personal?
Gemini
Gemini Trust Co., fundada por los multimillonarios Tyler y Cameron Winklevoss, fue una de las primeras grandes empresas del sector cripto en anunciar despidos. El 2 de junio, la compañía declaró en un blog que reduciría su plantilla aproximadamente en un 10 %, citando «condiciones de mercado turbulentas que podrían persistir durante un tiempo».
Según TechCrunch, la empresa planea llevar a cabo una segunda ronda de despidos con mayor cautela, aunque no ha revelado públicamente el número exacto de afectados. Una fuente anónima indicó que el 18 de julio fueron despedidos 68 empleados, lo que supuso una reducción del 7 % en el número de miembros del canal de Slack de Gemini.
Coinbase
Mientras tanto, Coinbase anunció una suspensión temporal de contrataciones y rescindió acuerdos laborales ya firmados. Posteriormente, la empresa declaró que necesitaba despedir a 1.100 empleados para prepararse ante un «invierno cripto prolongado», ya que había contratado «en exceso» durante la anterior fase alcista del mercado cripto y debía reducir su plantilla un 18 %.
BlockFi
Zac Prince, CEO de BlockFi, anunció el 13 de junio que la empresa reduciría su plantilla aproximadamente en un 20 %, dejándola en unos 600 empleados, y explicó que «el entorno de mercado adverso está afectando negativamente tanto nuestro ritmo de crecimiento como nuestra estrategia empresarial, lo que ha motivado esta decisión».
El 18 de julio, BlockFi implementó un nuevo recorte de personal mediante un programa de indemnización para empleados que optaran voluntariamente por dejar la empresa. Un empleado de BlockFi reveló que la empresa ofreció 10 semanas de licencia remunerada y 10 semanas adicionales de cobertura médica extendida.
«BlockFi ha lanzado un programa de salida voluntaria para ajustar el tamaño de nuestra organización según las condiciones actuales del mercado», afirmó un portavoz de BlockFi. «No tomamos estas decisiones a la ligera; queremos asegurarnos de que nuestros empleados tengan la libertad de tomar las decisiones más adecuadas para ellos».
El CEO Kris Marszalek anunció en un tuit del 10 de junio que Crypto.com despediría al 5 % de su plantilla total, es decir, a 260 empleados, con el objetivo de «garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo».
2TM
2TM, la empresa creadora de Mercado Bitcoin, declaró que despediría al 12 % de sus 750 empleados durante la misma semana. Esta segunda mayor bolsa de criptomonedas de América Latina (según datos de CoinGecko) tomó esta decisión basándose en «los cambios en el panorama financiero global», y no únicamente para reducir gastos operativos.
Bitso
Bitso, la mayor bolsa de criptomonedas de América Latina, reveló que, ante la contracción económica, había despedido a 80 empleados (de un total de 700) una semana antes. Fundada en 2014, la empresa opera en Estados Unidos, Colombia, México, Brasil y Argentina. La bolsa ofrece 34 monedas negociables y afirma ser la mayor del mercado mexicano.
Buenbit
Buenbit, una de las principales bolsas de criptomonedas argentinas, también anunció que despediría aproximadamente al 45 % de su plantilla, reduciéndola de 180 a 100 empleados, en un período similar. Su CEO, Federico Ogue, declaró en Twitter: «Después del crecimiento exponencial experimentado por la industria en 2021, nos encontramos actualmente en una fase de revisión global».
Bitpanda
Bitpanda, plataforma de trading de activos digitales y bienes físicos, anunció que despediría a aproximadamente 270 empleados. «Estamos comprometidos con la misión de Bitpanda, por lo que debemos adoptar medidas contundentes», señaló la empresa en una entrada de su blog.
Banxa
La empresa australiana de criptomonedas Banxa anunció el 27 de junio que reduciría su plantilla en un 30 %, pasando de 230 a 160 empleados. Especializada en la conversión de activos digitales a moneda fiduciaria, Banxa explicó que «los costos salariales eran demasiado altos para navegar con éxito en este mercado incierto».
«Hemos observado que el valor de mercado de Banxa se redujo casi a la mitad en cuestión de días, y esperamos que esta situación probablemente persista durante otros 12 meses», declaró su CEO, Holger Arian, en un comunicado.
Compass Mining
La empresa minera de Bitcoin Compass Mining anunció que despediría al 15 % de su personal el 7 de julio. Fundada el año pasado, su sitio web indicaba, al momento del anuncio, que contaba con 78 empleados. En su comunicado de prensa, Compass explicó que su «crecimiento había sido demasiado rápido». Para gestionar mejor sus costos, los salarios de los ejecutivos y del equipo directivo se reducirán hasta en un 50 %.
Thomas Heller y Paul Gosker, cofundadores y CEO interino de Compass, declararon: «Dado el reciente deterioro del mercado y la incertidumbre sobre su evolución futura, debemos examinar cuidadosamente nuestros gastos y reajustar nuestra estrategia empresarial. Aunque estos cambios son dolorosos, permiten que Compass mantenga su flexibilidad y siga en una posición ventajosa frente a los desafíos que enfrentan sus pares en un entorno cambiante».
OpenSea
OpenSea, el mayor mercado mundial de NFT según volumen de transacciones, anunció que despediría al 20 % de su plantilla a mediados de julio. Según un mensaje interno compartido por Devin Finzer, CEO de OpenSea, en Twitter, la empresa ampliará la cobertura sanitaria y ofrecerá otros beneficios adicionales para facilitar las salidas voluntarias, además de proporcionar indemnizaciones «generosas».
Finzer fundó Opensea en 2017. Él afirmó que la empresa «ya había atravesado anteriormente un invierno criptográfico» y que su estructura de personal tenía en cuenta «la naturaleza cíclica de las criptomonedas».
«Lo que hace inédito a esta bajista es la superposición del invierno criptográfico con la inestabilidad macroeconómica», dijo Finzer. «Debemos preparar a la empresa para la posibilidad de una recesión prolongada.»
Blockchain.com
Blockchain.com anunció que despedirá aproximadamente a 150 empleados, o el 25 %, a finales de julio. La mayor parte de los despidos tendrá lugar en Argentina, donde la empresa cerrará sus operaciones.
Como parte de su estrategia para reducir los costos operativos, también se han producido despidos entre los empleados del Reino Unido y Estados Unidos. Blockchain.com indicó que ha suspendido sus planes de expansión hacia otros países emergentes.
Entonces, ¿quién está contratando?
Aunque el impulso general del mercado está afectando negativamente a algunas empresas que están llevando a cabo despidos, otras están expandiéndose y podrían reclutar talento proveniente de competidores que han reducido su plantilla.
FTX
El 6 de junio, Sam Bankman-Fried, CEO de FTX, declaró que la empresa no tiene previsto detener su proceso de contratación de nuevos empleados. Según los datos de CoinMarketCap, esta segunda mayor bolsa de criptomonedas del mundo (después de Binance) cuenta con aproximadamente 250 empleados, según su volumen de operaciones.
«Seguiremos adelante», escribió SBF en Twitter. «Dado que contratamos con mucha cautela, podemos seguir creciendo independientemente de las condiciones del mercado.»
Kraken
En un blog publicado el 15 de junio, la empresa afirmó que no tiene intención de realizar despidos y considera que la actual baja del mercado constituye precisamente un buen momento para construir. Aseguró que no ha modificado sus planes de contratación y que aún tiene 500 puestos vacantes por cubrir durante el resto del año.
En su declaración, la empresa enfatizó que no le interesa «maximizar las ganancias a corto plazo». Desde su fundación en 2011, la compañía ha aprendido cómo superar períodos difíciles.
Binance
Changpeng Zhao, CEO de Binance, señaló que mientras sus competidores realizan despidos, Binance sigue creciendo. Al mismo tiempo que Kraken anunciaba su expansión, Binance reveló que está reclutando a 2.000 empleados.
«Es difícil decir que no a un anuncio en el Super Bowl, pero eso es exactamente lo que hicimos», afirmó el CEO en un tuit. Esto significa que pagar un alto precio por una posible mayor visibilidad no resulta beneficioso para la empresa.
Según informó Fortune en la conferencia Consensus 2022, Zhao comentó: «Si estamos atravesando un invierno criptográfico, lo aprovecharemos al máximo». Además, añadió que Binance dispone de «reservas financieras saludables».
Everstake
Everstake, una empresa Web3 con sede en Ucrania que ofrece servicios de staking de criptomonedas a sus clientes, «sigue ampliando su equipo», habiendo incorporado a 30 empleados adicionales desde la invasión rusa de Ucrania.
Polygon
Polygon, una empresa conocida por su cadena lateral homónima que permite construir dapps escalables sobre Ethereum, continúa en fase de crecimiento. Ryan Watt, CEO de la empresa, indicó en un tuit del 15 de junio que la compañía está trabajando para incrementar su número de empleados en aproximadamente un 15 %.
Ese mismo día, Tyler Sellhorn, responsable remoto de Polygon, sugirió en Twitter a quienes hubieran sido despedidos por Coinbase y otras empresas Web3 que presentaran su candidatura a las ofertas laborales de Polygon, compartiendo posteriormente un enlace a dichas vacantes.
Ripple
En un tuit del 15 de junio, Ripple anunció que está expandiéndose y busca contratar a cientos de empleados. La empresa opera un canal centralizado de pagos transfronterizos y sigue enfrentando una demanda judicial por parte de la SEC. Ripple afirmó: «Nos encontramos en una posición favorable y continuamos creciendo».
Según los datos de CoinMarketCap, la capitalización de mercado de XRP de Ripple asciende a 15.000 millones de dólares. Brad Garlinghouse, CEO de Ripple, afirmó en Twitter que la empresa aplica una «política de prohibición de imbéciles» y sigue buscando candidatos adecuados tanto para puestos presenciales como remotos.
Nexo
La plataforma de préstamos criptográficos Nexo afirmó que continuará creciendo durante toda la fase bajista, manteniendo abiertas vacantes para una variedad de perfiles, incluidos ingenieros y especialistas en marketing. Según indica el enlace correspondiente, la empresa afirma haber triplicado su número de empleados en el último año. «No estamos mimados por fondos de capital riesgo, actores de Hollywood ni equipos deportivos», señaló Nexo. «Desarrollaremos a nuestros empleados independientemente de las condiciones del mercado.»
Circle
Circle es una empresa de servicios financieros y tecnología de pagos con sede en Boston, fundada en 2013. Según un comunicado de prensa, la compañía afirma ser una empresa de largo plazo y llevará a cabo contrataciones estratégicas en los próximos 18 meses. El comunicado indica que, hasta la fecha, Circle ya ha contratado a cientos de empleados. Independientemente de cuán larga y fría sea esta «criptoinvierno», la empresa sigue «en una posición favorable» y «construyendo para el futuro».
CoinDCX
CoinDCX es una exchange con sede en la India, actualmente respaldada por inversores como Coinbase Ventures y BitMEX. La empresa reveló que realizará contrataciones durante la fase bajista del mercado y busca ampliar su equipo de 500 a 1000 personas. La compañía enfatiza que, pese a la desaceleración del mercado, continúa invirtiendo recursos.
«Como una empresa que valora profundamente sus fundamentos comerciales, observamos un crecimiento sólido y sostenible», afirmó un portavoz de la exchange: «Estamos buscando a más entusiastas de las criptomonedas que se unan a nuestro equipo y crezcan junto con CoinDCX».
Solana
El 1 de julio, Solana anunció que, pese a la desaceleración del mercado, está buscando ingenieros de sistemas, ingenieros de producto, especialistas en marketing y diseñadores.
Actualmente, la empresa cuenta con aproximadamente 100 empleados, pero está aprovechando la fase bajista del mercado como una oportunidad para expandirse. Raj Gokal, cofundador y director operativo (COO) de Solana, escribió en un tuit: «Parece que todos los demás están sobredimensionados», pero Solana sigue contratando, y añadió al final de su declaración una dirección de correo electrónico para recibir candidaturas.
Antes de que el mercado de criptomonedas se recupere, es posible que más empresas anuncien despidos o incluso cierres. Sin embargo, algunas compañías, confiadas en la recuperación del mercado, están aprovechando esta oportunidad para reforzar su posición.